Team Building – Cohésion d’équipe – Jeux d’évasion
Expériences de jeux d’évasion jumelés à des ateliers en entreprises.
Chez Evasio, on vous offre bien plus que du divertissement.
On crée des expériences immersives où le jeu devient un véritable outil de transformation pour vos équipes.
Nos forfaits, spécialement conçus pour les clients corporatifs, incluent :
Un jeu d’évasion en salle
(durée de 60 minutes).
L’enregistrement complet
de la séance de jeu à écouter pour donner du feedback à votre équipe au besoin.
Des ateliers sur mesure animés par des coachs experts en communication, leadership et collaboration.
“Une équipe soudée, ça se construit… mais c’est tellement plus facile quand on commence par jouer !”
Réserver un appel avec notre équipe
Si vous êtes gestionnaire ou leader, il y a de fortes chances que vous reconnaissiez certaines de ces situations (même celles qu’on évite parfois de nommer à voix haute) :
COMMUNICATION et COMPÉTENCES RELATIONNELLES
Ça communique, mais pas toujours dans le bon sens. Entre les non-dits, les malentendus et les petits regards en coin. Ouf !
Entre les départements, c’est «toi chez toi, moi chez moi». La synergie inter-équipes…disons qu’elle est plus sur pause que sur play.
Soft skills (écoute, empathie, intelligence émotionnelle)… Disons que ce n’est pas encore la force numéro un de tout le monde dans l’équipe.
DYNAMIQUE D’ÉQUIPE
Le travail d’équipe, c’est plus «chacun pour soi» que «tous pour un».
Le mode hybride ou télétravail, c’est pratique, oui, mais ça ne fait pas des miracles pour tisser des liens solides.
ENGAGEMENT & MOTIVATION
Il y a comme un désert d’enthousiasme depuis la pandémie. L’engagement a pris des vacances… et il a oublié de revenir.😅
Vous sentez que le sentiment d’appartenance a besoin d’un bon boost.
Et sérieusement : c’est quand la dernière fois que vous avez fait quelque chose le fun ensemble ?
(Non, une réunion avec croissants ça ne compte pas. 🥐 On parle de vrai fun, là !)
Ce que vous voulez vraiment (et que votre équipe mérite) :
Créer de vraies connexions, pas juste des collègues qui se croisent à la machine à café. On parle de confiance, d’écoute et d’une gang qui avance dans le même sens.
Améliorer la communication sans devoir passer par une autre formation théorique. On jase, on écoute, on se comprend… sans soupirs ni sarcasmes.
Stimuler la collaboration sans que ça vire au chaos. Moins de « chacun sa tâche », plus de « on réfléchit ensemble et on trouve des solutions ».
Rappeler à votre équipe qu’elle est importante. Pas juste avec une carte de fête automatisée, mais avec une expérience qui dit : « On tient à vous, et on le prouve. »
Offrir une activité qui sort de l’ordinaire (désolé le 5 à 7 avec chips molles). Un moment qui marque les esprits, qui fait du bien, et dont on parle encore longtemps après.
Si vous dites « oui » à ne serait-ce qu’UNE de ces affirmations…
Vous n’avez pas besoin d’un autre meeting. Vous avez besoin d’une vraie expérience d’équipe.
Et devinez quoi ? Le jeu d’évasion, c’est le terrain de jeu parfait pour voir ce qui se passe vraiment sous le capot de votre gang 👀
Les avantages de participer à un jeu d’évasion en équipe
Parce que dans une salle où la pression monte (sans danger, mais quand même), les vraies dynamiques ressortent au grand jour :
- Qui prend naturellement le lead… ou qui l’évite comme une patate chaude ?
- Qui écoute pour vrai… ou qui attend juste son tour de parler ?
- Qui fonce sans réfléchir ?
- Qui garde la tête froide même quand le chrono descend ?
- Qui se tait… qui se sacrifie… qui abandonne trop vite ?
Et surtout : qui communique clairement et efficacement… ou qui mélange tout le monde ?
Spoiler !
Un jeu d’évasion Team Building ce que ce n’est PAS :
• Une simple activité “le fun”
• Un jeu sans objectif clair
• Un coaching théorique sans mise en action
Un jeu d’évasion Team Building, c’est en fait :
• Une expérience à la fois légère et puissante
• Une stratégie RH pour renforcer l’esprit d’équipe
• Un outil pour faire évoluer la culture d’équipe avec impact
VOICI NOS 4 FORMULES LUDIQUES & STRATÉGIQUES :
des ateliers offerts que vous pouvez ajouter à votre jeu d’évasion. Les ateliers sont offerts par des coachs en gestion certifiés
Choisissez l’expérience qui correspond aux besoins de votre équipe :
LE HOBBIT – Jouer pour engager
Le Hobbit aime s’amuser, découvrir et apprendre par le jeu.
Une expérience ludique de 2 à 3 heures directement en entreprise.
Objectif
Stimuler l’engagement et la motivation des employés dans un climat positif.
Idéal pour
• Briser la glace entre collègues
• Créer un souvenir commun fort
• Favoriser la communication naturelle et la collaboration
Bénéfices RH
• Hausse de la motivation
• Meilleure rétention
• Climat de travail plus léger et mobilisant
LE NAIN – Synergie d’équipe
Le Nain est stratège, direct et efficace. Il résout les défis en mobilisant les forces de chacun.
Objectif
Renforcer la synergie et l’efficacité collective autour de défis concrets.
Idéal pour
• Des équipes en croissance ou nouvellement formées
• Révéler les talents dormants
• Accélérer la cohésion autour d’objectifs communs
Bénéfices RH
• Amélioration de la performance collective
• Valorisation des compétences de chacun
• Responsabilisation et leadership partagé
L’ELFE – Alignement stratégique
L’Elfe est sage et visionnaire. Il prend du recul et guide les réflexions profondes.
Objectif
Reconnecter l’équipe à ses valeurs, à sa vision et créer un alignement durable.
Idéal pour
• Les comités de direction, équipes de gestion
• Les entreprises en phase de transition ou de transformation
• Réaligner la culture d’équipe
Bénéfices RH
• Clarté sur les objectifs et les rôles
• Meilleure prise de décision collective
• Renforcement de l’engagement autour de la mission
LA QUÊTE – L’expérience ultime
Pour les équipes qui veulent vivre un vrai changement durable et mesurable.
Objectif
Offrir une expérience transformationnelle profonde grâce à un diagnostic complet.
Idéal pour
• Tests individuels de style naturel de passage à l’action (Korbes)
• Jeu d’évasion pour observer les dynamiques sous pression
• Débriefing avec analyse des forces et pistes d’amélioration
Bénéfices RH
• Lecture fine des dynamiques interpersonnelles
• Indicateurs clairs de progression
• Vision 360° du climat et des forces à consolider
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