Pour les dirigeant·e d'entreprise — Équipe RH
Quel niveau de leadership votre équipe incarne-t-elle ?
Vous souhaitez mieux comprendre la dynamique de votre équipe.
À travers cet outil de réflexion inspiré du modèle de leadership organisationnel, vous obtiendrez une vision beaucoup plus claire de la manière dont votre équipe fonctionne aujourd'hui.
Nous avons conçu cet outil comme un point de départ stratégique : un moyen simple de prendre conscience de l'écart entre l'équipe que vous êtes actuellement… et celle que vous aspirez à devenir.
Les résultats du test prennent tout leur sens lorsqu'ils sont observés en action dans une expérience immersive d'équipe.
C'est peut-être le début d'une transformation pour votre équipe.
Avant de commencer
Mises en garde & cadre d'utilisation du test
Il n'y a aucune bonne ou mauvaise réponse
Ce test ne mesure ni la compétence, ni la valeur d'un leader ou d'une organisation. Il vise uniquement à identifier une perception actuelle du fonctionnement de votre équipe ou de votre entreprise.
Chaque couleur représente un niveau de maturité organisationnelle, et toutes ont leur utilité selon le contexte.
Il s'agit d'une perception, pas d'un jugement
Les réponses reflètent votre expérience, votre ressenti et votre lecture de la culture actuelle.
Deux personnes d'une même organisation peuvent obtenir des résultats différents — et c'est parfaitement normal.
Le test situe un point dans le temps
Il représente où vous en êtes maintenant. Il ne définit pas votre potentiel futur, votre valeur, ni votre capacité d'évolution.
L'objectif est la prise de conscience
Le but n'est pas d'étiqueter une organisation, mais de :
- Comprendre les dynamiques actuelles ;
- Identifier les forces existantes ;
- Repérer les zones d'évolution possibles.
Outil de comparaison stratégique
Le test devient particulièrement puissant lorsqu'il sert à comparer la situation actuelle avec la culture ou le leadership souhaité. Cette comparaison permet de clarifier un écart, de définir des axes de développement et d'aligner les décisions stratégiques.
Rappel essentiel : ce test est un outil de réflexion, non un diagnostic.
À quel point cette affirmation décrit-elle votre organisation ?
…
Votre profil dominant
…
Aperçu de vos 4 dimensions
Et si vous le viviez en équipe ?
Le leadership ne se développe pas uniquement dans les salles de réunion.
Un jeu d'évasion recrée, en version sécuritaire et immersive, les mêmes dynamiques que l'on retrouve en entreprise :
- pression du temps
- objectifs clairs
- information partielle
- nécessité de collaborer
- prise de décision rapide
- gestion des personnalités différentes
Sous ces conditions, les comportements émergent naturellement.
Contrairement à un atelier théorique, le jeu d'évasion permet de vivre les dynamiques plutôt que d'en parler. Il montre ce que votre équipe fait déjà… et ce qu'elle pourrait faire différemment.
Rappel : ce test est un outil de réflexion, non un diagnostic.